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      北京中科晶碩玻璃鋼技術有限公司

      BEIJING ZHONGKEJINGSHUO FIBERGLASS TECHNOLOGY LTD.

      中科晶碩核心理念
      “開放、包容、合作、共贏”是中科晶碩積極弘揚的企業理念。公司始終堅持以開放的姿態,盛情廣納賢人志士,放眼全國戰略布局;堅持以包容的胸懷,構建企業與社會、企業與自然、企業與員工、企業與客戶的和諧融洽;堅持以真誠合作的態度,以追求共贏為目標,誠實守信、優勢互補、相互尊重、互利共贏。
       核心價值觀:為勤勞智慧的人創造美好生活。
       公司愿景:成為“受人尊敬 令人向往”的一流企業。
       企業宗旨:創造財富 回報社會 尊崇功德 構建和諧。
       發展理念:企業創新發展不忘戰略與戰術相結合;抓重點項目不忘技術革新與改造相結合;擴大規模不忘技術轉型與體制改革相結合;突出經濟效益不忘社會責任與提高員工隊伍 素質相結合;企業快速發展不忘企業文化與提高員工福利相結合。
       發展規劃:將研發優勢分階段實現產業化,落實“質量和效益”發展戰略,實現結構調整和 產業升級。著重在玻璃鋼建材、水上樂園及污水處理三個方面加大研發力度,以實現規模進一步擴大,產品附加 值進一步提升。同時進一步優化環境,把一個更優秀、更具發展潛力的綜合性、多元化、多模式的企業呈現給社會。
       
       
      中科晶碩人才理念
       
            核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

            一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
            二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。
            三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我集團工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。
            四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。 
            五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。
      中科晶碩組織架構
       
       
       
       

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